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保密工资
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而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不同造成保密工资的内部矛盾，以及员工的消极情绪也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态第二有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的...
2024-01-01
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