而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不同造成保密工资的内部矛盾，以及员工的消极情绪也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态第二有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位。

法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除。

我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助一薪酬保密合。

1公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多比较老实工作能力强的员工薪水更高2超过四十岁以上的高级工程师，他们的。

薪酬福利保密制度 一目的 1规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密二范围 1本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程2本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为3本办法适用于薪资。

1因为大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难保护了“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪。

很多人在面试通过后会被HR通知，或者在offer中被告知保密工资你的工资是保密的，不能告诉同事，否则你会因为违反公司规定而受到处罚甚至被开除一是为了公司的管理方便当员工不知道彼此的工资时，每个员工都是在和自己竞争因此。

如果员工不能对工资保密，就很容易知道彼此的秘密这与公司的管理风格有关，其他公司将要求工资保密，这仅符合管理层的要求例如，一家公司是一家具有技术研发特点的企业，其老板也来自技术背景平时，公司的技术保密要求。

在我看来，公司实行工资保密是有必要的1，工资保密可以有效地维护员工之间的关系，减少嫉妒和不满情绪如果公司不进行工资保密，员工之间会对比薪资差距，可能会导致心理上的不平衡和薪资不公平的感觉这样不仅影响了员工之间。

实行工资保密制度在某些情况下是有必要的以下是一些原因1 避免员工之间的比较和嫉妒如果员工知道彼此的工资水平，可能会导致他们之间的比较和嫉妒，这可能会影响员工之间的合作和团队精神2 保护公司的商业机密公司。

目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者。

在工作中被同事问自己的工资是否属于隐私范畴的问题，这是一种很普遍的情况对于这个问题，每个人都有自己的看法和态度有些人认为透露自己的工资是一种个人选择和权利，而另外一些人则认为谈论自己的工资可能导致不必要的。

在工作环境中，工资通常是保密的，这是因为工资可能会影响员工的心理平衡团队稳定和公司整体绩效向同事透露自己的工资可能会带来以下后果1 引起不满如果同事发现自己的工资低于你，可能会感到不公平和不满，这可能影响。

每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的。

也不要随便告诉别人你的工资比较好 别人问你，你可以含糊一点回答，“大家都差不多或者没你多”，不要告诉别人，也不要让人觉得你不说是因为你工资高不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者。

保密津贴不能统计到工资总额1 针对在职人员，作为工资结构中的一部分，随工资发放2 针对在职人员，按照一定周期如年度一次性发放3 针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还4。

在职场上，薪资都是保密的1打探薪资 在职场上，薪资都是保密的尽管大家都有好奇心，但是切忌向同事打探薪资好奇害死猫，千万别当那只好奇心爆棚的猫如果得知对方的薪资比你的高，你会瞬间心理失衡如果对方比你。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此，将保密费包含在基本工资中是符合法律规定的，但是保密费并不是工资的法定组成。