擅自离职公司不发放工资不合法自离不发工资是违法的也是不合理的行为如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失自动离职不发工资，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的自动离职不发工资，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的如。

自离属于劳动者违约自动离职不发工资，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资；自动离职单位不支付工资，处理办法如下1可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正2如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护的合法权益公司存在的违法情况；如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付；劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自动离职，到发工资了店长说不给劳动者发工资，用人单位以自动离职为由不给劳动者工资说违法的，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中。

在员工自己主动离职的情况下，其实有部分用人单位是不会支付其工资的单位会认为此时员工自己离职的行为是很不负责任，同时因为人手不够也有可能给单位造成损失，因而不愿意支付其工资那遇到员工离职工资不发，自动离职，指；自动离职后拿回工资的方法1和单位协商如果员工在离职的时候，没有办理离职手续，单位也没有出具离职证明，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资2劳动监察投诉如果单位没有给员工办理离职手续，也不肯补发工资。

一旷工3日算自动离职不发工资怎么办？ 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法用人单位应该全额支；一员工自动离职公司可以不发工资吗？ 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的 如果是给用人单位工作，有两；自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算用人单位不进行工资结算的，劳动者；员工未经批准擅自离职的肯定是不给发工资的，他这种行为的话就是自动离职了，自动离职了，就没有什么工资待遇之类的了，说明它自动放弃这个拿工资。

法律主观员工自动离职公司不可以不发工资劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资法律客观工资支付暂行规定第；法律分析未签订合同的与正式职工同工同酬，可以直接向法院起诉要求支付工资 法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。

自动离职不发工资不合法 1劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的 2而即使是；因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走未说明原因不辞而别受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职劳动者自离后公司不发工资，可采取下列措施1与公司协商2向调解组织申请调解3向劳动行政部门投诉；自动离职了老板不给工资的解决办法如下1协商解决，与对方友好协商2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门受理范围，凡属本区管辖的。