法定节假日加班工资=月工资基数2175天X300%X加班天数国家规定的加班费计算方法如下1标准工时制度的加班费计算按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作节假日加班工资怎么算；一法定假日工资是怎么算的？ 法定假日工资的算法是法定节假日上班应按日工资的300%计算法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，需要支付员工相应的加班费需要注意的是通常的。

法律主观国家法定节假日300％的工资是不包括原有的工资，其计算方式是月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175节假日加班工资怎么算；法律主观企业在 法定节假日 期间安排劳动者 加班 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 劳动法 第四十四条。

12小时上班，超出的4小时应当算作加班 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式月工资÷；法律分析劳动法节假日加班工资计算方法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数法律允许用人单位在法定节假日内安排员工加班工资，但这同时也赋予了；法律主观法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中1法定节假日日常工资是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班。

公职人员节假日加班工资怎么算

1、节假日加班工资的计算方法通常为在正常工资的基础上，支付不低于工资的百分之三百的加班费具体来说，如果按照国家规定的标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，那么在节假日加班时，应该按照每日工资的三倍来计算加班。

2、3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资 上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更。

3、法定节假日三倍工资的计算如下1法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以2175天除以8小时乘以300%2用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬 一公司法定节假日不放假是否。

4、1法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资 2法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 ，有下列情形之一。

5、节假日加班工资计算为基本工资除2175天除8小时乘300%加班费标准具体如下1用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2用人。

家政行业节假日加班工资怎么算

对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。