1实习生的工资实习没工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法2实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动。

一实习不发工资，有以下解决办法 1与用人单位协商 2可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉 3可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬 二中华人民共和国劳动合同法 第三。

有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用实习没工资我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。

法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理。

用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一实习不发工资，有以下解决办法1与用人单位协商2可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉3可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议。

法律主观实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的，则不发工资是合法的如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系法律客观中华人民共和国劳动法第。

国务院于2003年4月公布的工伤保险条例第六十一条规定本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系二实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算最。

法律分析用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定逾期未执行的，申请法院强制执行同时逾期不改正的。

根据职业学校学生实习管理规定第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量工作强度工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的。

劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月综上所述，大学短期实习没工资不合法法律依据中华人民共和国劳动法第五十条。

法律分析实习没有工资不合法实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

不是 教师实习有工资，不过是临时工资在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省自治区直辖。

法律分析按照劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准不足一个月的，按实际天数支付实习没工资你可以向当地劳动监察部门。

法律主观一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资实践。