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工资调整
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1、3根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资工资调整的2%15%因工作表现平庸，绩效考评成绩连续为差者，调薪幅度可以为零4所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，主任审批后上报管。2、从宏观上分析工资调整机制是指在经济发展水平劳动力供需情况行业发展状况等宏观因素不断变化的背景下，随着企业经济效益提高等因素，企业职工工资合理持续增长和分配结构趋向动态协调的一...
2024-01-03
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