一病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时北京市工资支付条例，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%以北京为例，根据北京市工资支付规定第二十一条北京市工资支付条例；第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律法规规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工；1北京市最低工资标准由每小时不低于元每月不低于2000元，调整到每小时不低于元每月不低于2120元 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1劳动者在中班夜班高温低温井下；北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付；具体补偿标准需要遵循相关规定，并根据企业内部协商决定员工请病假期间，用人单位应当按照规定支付其基本工资，并为其缴纳社保费若员工休假期间发生特殊情况，可以与公司协商制定特殊的合同法律依据北京市工资支付规。

1根据工资支付暂行规定十三条规定2放假的第一个月单位应当正常支付工资3从第二个月开始应当支付生活费，标准为当地最低工资的百分之七十4在此期间，劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳；劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休；以上来自关于调整北京市2021年最低工资标准的通知二最低工资不包含内容下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付1延长法定工作时间的工资2中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作；北京市最低工资标准2023具体如下1北京市工资支付条例我市最低工资标准由每小时不低于1264元每月不低于2200元，调整到每小时不低于1333元每月不低于2320元下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1；职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位包括企业事业机关按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果职工包括在岗职工和不在岗职工法律客观工资支付暂行规定 第四条 工资支付主要包括工资支付项目。

您好，若员工与单位之间成立劳动关系，那么可以适用下列规定根据北京市工资支付实施条例的规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

那么，大家更多关注的是，在请病假期间，单位发不发工资北京市工资支付条例？北京劳动法病假工资规定是什么，接下来，我就对大家所关心的问题，整理如下 北京市病假工资的规定一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算；北京市工资支付规定单位要从用工那天起开始算员工的工资单位可以按小时日周月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资但单位至少每月向劳动者支付一次工资单位支；北京市的工资支付规定具体如下1劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资2劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资3劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常；北京非全日制从业人员的工资每小时不得低于6元，在法定节日期间工作时，其最低小时工资标准不得低于133元用人单位应按有关规定为非全日制从业人员缴纳工伤保险北京市非全日制就业管理若干问题的通知的要求，非全日制；调整到每小时不低于1264元每月不低于2200元#160#160#160#160#160#160下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付#160#160#160#160#160#160一劳动者。