法律主观国家规定试用期工资标准不得低于本单位同岗位试用期工资标准的正式工工资试用期工资标准的百分之八十，且不得低于用人单位当地的最低工资标准，试用期考核的标准通常由用人单位自行决定在劳动合同期满续订劳动合同劳动者医疗期届满后从事其他岗位试用期工资标准；需要注意的是，试用期的工资应当符合最低工资标准，即不能低于当地规定的最低工资标准同时，试用期结束后，如果员工继续留用，应当按照正式员工的工资标准支付工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条建立。

试用期工资规定具体如下1劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行2约定试用期工资应当体现同工同酬的原则3劳动者在试用期的；试用期工资最低标准如下1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准一劳动法中关于试用期工资的规定 劳动合同法中对劳动者在试用期的工；劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第。

法律主观劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报法律客观劳动。

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同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律依据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动法。

试用期最低工资标准是劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于。

1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立。

试用期工资的规定1在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十2工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付3劳动。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日。

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1、” 在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元同时，所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资的规定在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动者本人因故。

3、法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法。