是的产假工资和生育津贴，生育津贴和产假工资不能同时领取产假工资和生育津贴，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足生育津贴与产假工资的不同之处1。

法律主观生育津贴不是产假工资一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人。

本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地产假工资和生育津贴了解自己的权益#xF4B0不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF3E6生育津贴作为工资如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工。

产假工资和生育津贴是二选一生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付如果女职工在休产假期间已经享受产假工资和生育津贴了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以。