法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你公司压工资合法吗的工资是为公司压工资合法吗了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的公司压工资合法吗，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且；法律分析不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的公司压工资合法吗我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资。

法律分析公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且还不是为了限制；上班压工资肯定是不合法的但是一般来说，公司压工资合法吗我们就是确实是晚发半个月一个月的，因为我们那个月工作确实就是没做完，所以他就是一直延迟所以般来说我们晚上一个月很正常。

离职压的工资要隔一个月拿合法吗

1、不可以，企业应当向劳动者及时足额支付工资，我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能无故拖欠如果企业压工资，劳动行政部门可以责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可以责令企业向劳动者加付赔偿金。

2、法律分析公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作。

3、你好，压工资不合法不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理，因为很多企业他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤福利补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间。

4、综上所述，压工资是违法的，用人单位是不能压工资的根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令。

5、法律分析不能，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司压员工工资的做法是违法的，公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资，压工资违背了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的权益法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条。

6、那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的说实话，出来工作就是为了薪酬，如果工资压太久的。

7、上班压工资是否合法具体体现为1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不。

劳动法压工资合法吗

1、现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险压工资合法吗 作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不。

2、1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压。

3、法律主观公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的如果超过一个月，则一般是不合法的公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报投诉法律客观工资支付暂行规定第七条。

4、法律分析公司压工资不合法公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用。

5、法律主观要看具体情况如果公司压 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的工资应当以货币形式按月支付。

6、法律分析按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的具体到不同地方，可能规定有差异。