法律主观员工紧急离职离职扣工资合法吗，用人单位扣工资的行为不合法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 单位应当为员工 办理离职手续 但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资法律客观违反有。

法律主观劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者。

法律主观用人单位扣发离职员工的工资是不合法的根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律客观劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动。

法律主观如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资法律客观工资。

不合法1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉劳动者提前三十日以书面形式。

法律主观用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的中华人民共和国 劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反。

1如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的职工需要离职的需要提前一个月提出， 劳动法 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果发生 劳动争议 可以依法申请调解。

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的。

辞职后立即离开工作岗位扣除工资是否合法，需要根据具体情况而定首先，如果公司有相关规定或者劳动合同中明确规定离职扣工资合法吗了离职后需要提前通知或者需要履行一定的离职程序，而员工未能按照规定进行操作，导致公司受到了一定的损失，那么。

法律分析扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果确实给用人单位。

不合法1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉法律依据中华人民共和国。

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的提前一个月申请离职合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的劳动合同法。

辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过。

法律主观扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任法律客观工资支付暂行规定第十六条。

1劳务合同辞职扣工资不合法2工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果要扣的，也不能超过当月工资的20%3 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令。