代课老师有五险一金吗的相关规定代课老师有五险一金吗，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务代课教师与用人单位有劳动关系的，有五险一金用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构；答案是肯定的，必须给代课教师交五险一金 代课老师保险由学校购买 学校会上的有“五险”指的是五种保险，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金 缴纳比例如下；这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险住房公积金等等，土一点讲就是看病少。

以上个人费用合计256元 按照上面的一般规定，代课老师有五险一金吗你实际到手的工资应当是1600256=1344元这是一般规定，按照你单位和当地的规定是可以计算的问题四大学老师有五险一金吗 没有五险一金，大学是事业单位，和社会单位不一样；问题三代课教师有五险一金吗 有些地方有，有一些比较没有那么好的地方就没有的但是还是要按实际哪间学校的待遇来看吧问题四代课老师有五险一金吗 有些地方有，有一些比较没有那么好的地方就没有的但是还是；法律分析代课老师必须缴纳五险，公积金可以看学校是否购买根据劳动合同法第七十三条规定，员工有享受社会保险待遇的权利，所以五险也就是社保，是国家要求企业必须为员工购买的保险，属于强制险种所以自员工与企业建立劳动关系；教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险生育保险失业保险工伤保险和医疗保险“一金”指的是住房公积金法律依据中华人民共和国社会保险法第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度新型农村合作；代课老师半年没有绩效代课教师没有五险一金，对于这个她们自然不敢奢望，但也没有绩效工资，让她们略感失望虽然她们同样是教书育人，又有教学成绩，但就是没有绩效工资。

如果是公办学校，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育女性保险和住房公积金自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例如果是自由讲师，社保则需要个人缴纳个人缴纳社保的；法律主观代课老师与用人单位存在劳动关系的，有五险一金用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办。

法律分析一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代理教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前；法律分析有的交纳社保，个人只承担工资的8％，其余部分都应该有单位承担，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益，要个人全额承担就是不履行义务，也是侵犯了你们的合法权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向；最主要的区别在可供支配收入上吧，代课老师可能只有基本工资，比如说大家都是刚进去第一年编制教师工资实发2400，五险一金代课老师工资20002200，如果自己交社保扣800，约12001400第五年以后编制教师可能35003600；根据代课老师有五险一金吗我国劳动法的规定，雇佣代课教师给学生上课，代课老师与用人单位存在劳动关系，应有劳动合同，应保障代课老师的利益国家一直提倡同工同酬，代课教师理应与同岗位的其他老师待遇一样，应依法享受五险一金的待遇法律。

法律分析既然是合同制教师应聘，因此工资待遇是否有五险一金，也不一而同一般情况下，短期的合同制代课教师是没有五险一金的法律依据中华人民共和国社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险基本医疗保险工伤保险。