1、法律分析第一岗位工资和绩效工资的区别，目的不同绩效工资的目的在于约束岗位工资和绩效工资的区别，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放奖。

2、一工资与绩效工资的区别1这绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

3、绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”，一般情况是为岗位工资和绩效工资的区别了规避风险给的工资，比如你工资五千，当地最低工资2000，那么合同写两千，那3000以绩效的形式发放实际绩效类似奖金，看公司或者部门的业绩，个人工作业绩岗位工资就是字。

4、一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资 岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成 1基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动。

5、法律分析基本工资即保障职工基本生活需要的工资绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的法律依据中华人民共和国劳动法。

6、基本工资，岗位工资，绩效工资有什么区别提问1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分劳动者基本工资也称标准工资基本工资=你公司根据你所在地的最低工资。

7、基本工资和绩效工资有什么区别公司发行工资时，发现工资分为两部分，基本工资和业绩工资金额比例也不同你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗一基本工资和业绩工资的意思 1基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据。

8、岗位工资是按照工种不同来计算一般薪资结构由四个部分组成1基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求。

9、1岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度2绩效工资，又称绩效加薪奖励工资或与。

10、2岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动，岗位工资也随着变动3工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定4绩效工资，是根据企业经营。

11、3070%基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位能力价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位。

12、公司在这方面一定要钱很好，这样才能让员工有精力去工作在这种情况下，公司的经营也是比较难的，所以只能把工资分成这样的两部分如果一个员工真的特别优秀，绩效工资可能是基本工资的两倍甚至三倍，一个月能够拿到1~2万的。

13、基本工资，是你在公司的底薪岗位工资，是你从事的岗位工资绩效工资按你员工手册规定，是基本工资的绩效，也就是说，是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元，但你不可能获得满分，也就是说你拿不到1500元。

14、这些就让很多求职者感觉非常的疑惑，那么基本工资和绩效工资分别是什么意思呢这两者之间到底有什么区别呢下面就和小编一起来岗位工资和绩效工资的区别了解一下吧基本工资一般指的就是每个月固定底薪，因为有的时候会根据公司的业绩或者是其他方面。

15、奖励性绩效工资主要体现工作量实际贡献等因素岗位工资和绩效工资的特点1从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配多劳多得”的职能2减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资。