上海病假扣的工资如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资上海病假工资；此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告。

上海市病假工资规定2021年如下工作2年以上，病假不足6个月的，支付月薪的60%如果工作了2至4年，将支付其工资的70%如果工作了4至6年，将支付其工资的80%如果已经工作了6到8年，90%的工资将得到支付，那些工作上海病假工资；上海孕妇请病假条， 女职工 怀孕请病假有工资吗 一 女职工产假 分别按下列情况执行 一 产假 98天 30天晚育 15天难产 15天每多生一个婴儿 15有独生子女证第一单胎顺产者，给予产假九十八天；此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准二计算系数按照以下方式确定，以上海为例各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个；但也不得低于当地最低工资的80%法律客观病假工资如何计算第一短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者。

法律主观职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 职工带薪 年休假；法律主观病假工资是当地最低工资标准的80%根据相关规定，病假工资可以按最低工资标准支付所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬法律客观劳动法第四十六条工资分配应当。

2022年上海病假工资发放标准如下 1职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资疾病休假工资标准为 1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的；上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异一上海最低病假工资是怎样的 第四条 职工患病，医疗期内停工治；上海病假工资计算标准疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的。

按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发一上海病假工资与连续工龄有什么关系 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假的，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连；上海病假工资计算如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八年的按本人工资的；一短期病假工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议；如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式模式一根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，主要以上海为代表病假工资的计算公式为病假工资基数×计算系数×病假日模式二根据。

询问当地的政策，如果上海病假工资你在上海，上海病假工资我可以详细地告诉你；”所以公司对王某病假日的工资按最低工资扣减20%计算王某认为其工作年限已远远超过8年，且其收入为上海市最低工资，公司扣减行为违法，遂申请劳动仲裁，请求A公司补足扣减部分的病假工资争议焦点最低工资标准的长工龄；1员工患病六个月以内的病假工资又称疾病休假工资连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算。