一般小工理发店工资怎么算合理，一般是保底加提成，19开保底自己看效益定学徒工，刚从绩效出来理发店工资怎么算合理的，可以免费用，或者解决吃住问题就可以，或者给很少理发店工资怎么算合理的补助，一边学一边给店里做事，慢慢升级，涨工资这样，如果一个店里，只有一个大工，老板。

所赚到的钱跟老板一人一半发型师五五开就是理发店里面的收入，去掉成本之后自己跟老板五五分，一人一半发型师目前在中国的就业前景一片大好，薪资待遇也很客观，就业前景也不错。

工资的总数员工分七成，老板分三成其算法是例如本月净利润收入1万元，老板分3000元员工分7000元工资形式是计量劳动和支付工资的方式反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量各种工资形式的基本原则以及对各种工资形式的基本。

首先要看你店的大小，规模，和挡次收取的费用有多少向你说的洗剪吹15的话，我建议你招的理发师洗头，理发，烫染为一体分成可以46这样对你和理发师都好，还省了很多不必要的程序如果店收费20元以上就可以考虑。