1、法律分析实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠克扣的情形法律依据中华人民共和国；法律分析实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，按照现行中华人民共和国个人所得税法的规定，属于劳务报酬所得劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用，其；1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出实习工资多少了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬；正常实习工资普遍在3500所以大学生没毕业实习工资4000是正常的，实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。

2、实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来；全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈也要看实习工资多少你是什么大学，什么行业，什么公司，一般来说两三千的比较常。

3、法律分析实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的6070%法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得；实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践是需要企业发工资的实训即“实习践”加“培训”本源自于IT业的管理实践和技术实践目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业是高职中用来对学生进行动手能力实际；一实习生工资标准是怎么规定的1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元但是如果是实习需；法律分析实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档；法律主观大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十根据法律规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用熟练见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资；实习工资一般是正式工资的百分之八十根据实习工资多少我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生这是首次提出顶岗实习学生报酬；期望和现实是有偏差的只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在50008000元月和8000元月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元但根据实际签约情况，50%。

4、大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十根据法律规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用熟练见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资；除了工资，实习生也可以获得一定的补贴，具体数额也会因行业和地区的不同而有所不同无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的；有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。