1、法律分析打工者拿不到工资可以通过四种方式维权1劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资2可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉3或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁4对仲裁裁决不服的，可以向工资拿不到怎么办；工地工资拿不到怎么办 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权 1首先同单位协商解决，这样最快 2如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理 3或者；法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按；电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以直接到劳动局监察大队投诉由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。

2、老板不发工资，本人把对方的东西拿走是算犯法的没有经过同意就趁老板不注意的时候拿走其重要物品的话，其行为是属于盗窃行为，建议当事人选择合法方式来进行维权如果双方协商不成的话，劳动者完全有权利向法院进行起诉；拿不到工资的处理办法1到劳动行政部门举报2到劳动仲裁委员会申请仲裁3如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索；劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其工资拿不到怎么办他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理综上所述，拿不到工资向当地的劳动行政部门投诉处理一般是最快的法律依据；1劳动监察投诉优点方式简单，自己就可以去不需要请律师缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等2可以申请劳动仲裁如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；法律分析先和用人单位负责人协商发工资，如果协商不成的话再向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁如果还是不发工资的话，那么可以直接到人民法院投诉用人单位，要求支付工资甚至赔偿金法律依据 中华人民共和国劳动法。

3、你要离开3如果老板在你离职后也不支付薪资，或者你们的协商方案你不认可的，那么你就拿上你和公司的劳动关系证据老板拖欠工资的证据去人社局申请劳动劳动调解或冲裁，通过劳动法的武器来维权以上，希望有一定帮助；根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决1与用人单位协商解决劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2劳动者到劳动橡饥行政部门举报公司没有按时支付员工工资的，员工可以。

4、法律分析劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故；民工工资拿不到，可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁劳动局投诉流程步骤如下1需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系1；电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话2也可以直接到劳动局监察大队投诉由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请；拿不到工资的处理办法如下1与雇主进行沟通首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步请与雇主或人力资源部门联系，询问工资支付的情况，并了解是否存在任何问题或延迟2检查劳动合同和相关法律仔细检查劳动合同和当地；在外省打工拿不到工资有以下几种解决方法1最简单的方法是电到当地劳动监察大队投诉公司，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 2可以报警处理，公安机关是有权利督促公司。