有1可以到当地劳动监察大队投诉试岗期有工资吗，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资2还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报试岗期有工资吗，来进行讨要工资3根据劳动监察保障条例第二十六条用人单位有下列行为之一试岗期有工资吗的，由劳动。

法律分析试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其试岗期有工资吗他法律依据中华。

劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位 公司拖欠工资。

法律分析劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动。

劳动法没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的一劳动法有规定7天试岗没工资。

法律主观试岗期间有 工资 ，试岗期间没有是工资不合理的劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的法律客观 劳动法。

法律主观试岗期间是有工资的试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的。

法律主观试岗七天没签合同有工资工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律客观。

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其试岗期有工资吗他法律依据中华人民。

法律主观一劳动法规定试用期几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，试用期员工工资按天算，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动者在试用期期间，只要提前三天。

试岗期七天没有工资合理吗 法律主观试用期7天没有工资是不合法的试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。

试岗期三天没有工资不合法根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资用工单位。

有医院试岗期间也是有工资的，不给工资是违法的医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查治疗措施护理技术接诊服务康复设备救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。

员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向。