法律主观用人单位 拖欠员工工资 是违法的，当事人可以去 劳动监察大队 投诉工资按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法如果 公司拖欠工资 ，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还。

法律主观如果单位拖欠工资，要分两种情况第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发。

工资拖拖欠一个月工资怎么办了一个月不发怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析工资一直拖着不发的，劳动者可以先用人单位进行协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解。

拖欠工资不给的解决方法#1601向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过诉讼途径解决根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发。

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决1到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁，仲裁费用200元到300元如果劳动者胜诉了，全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意，可以在。

法律主观公司拖欠工资一直不发的，员工可以与公司协商，要求其在合理期限内及时发放工资如果公司仍然继续拖欠工资的，则员工可以通过向劳动行政部门举报申请仲裁向法院起诉等办法来要回其应得的工资法律客观中华。

法律主观用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者可以按照 劳动合同法 地38条的规定，提出立即 解除劳动合同 ，并要求用人单位支付拖欠的工资，可以向用人单位 主张经济补偿 金每服务一年支付一个月工资若用人。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据2以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资法律依据。

单位拖欠一个月工资，违反了劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了工人的合法权益，应予补发你可以依据劳动合同法第三十八条“用人单位有下列。

公司压一个月工资，处理方法如下1打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉2拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投资，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当。

和公司的负责人进行协商首先主动进行辞职，相对来说公司并不应该存在拖欠一个月工资不给的现象所以拖欠一个月工资怎么办我个人觉得在遇到这种情况的时候，首先找到公司的负责人进行沟通通过沟通的方式尝试达到共识，因为在达到共识的情况下，就。

拖欠工资超过一个月的，正常情况下是没有赔偿的用人单位存在拖欠工资行为的，劳动者可以选择合法方式进行维权，比如可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会让用人单位在一定期限内发放拖欠的工资，逾期未。

法律主观用人单位 拖欠员工工资 是违法的，当事人可以去 劳动监察大队 投诉工资按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法如果 公司拖欠工资 ，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌工资卡考勤记录等任何一个。

2如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据规定提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资。

拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金拖欠工资劳动仲裁程序详情如下1申请劳动仲裁提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期然。

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。