1、实习工资一般是正式工资的百分之八十根据我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生这是首次提出顶岗实习学生报酬底。

2、一实习生工资标准是怎么规定的1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是实习工资一般多少你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，实习工资一般多少他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元但是如果是实习需。

3、实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间工作时间实习费实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买。

4、法律主观实习报酬不应低于用人单位相同岗位试用期工资标准的80%，单位要按照实习协议的约定，以货币形式及时足额支付给学生如果劳动者处在试用期，则劳动报酬不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。

5、大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十根据法律规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用熟练见习期间，在法定工作时间内提供实习工资一般多少了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

6、该岗位试用期工资为3000元教师试用期工资按照教师资格定小学教师3000元，初中教师3500元，教师满一年可以转正定级，转正后的工资要根据的学历资格岗位来确定，新教师一般三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。

7、正式工资的百分之八十根据南京化工技师学院官网查询得知，在南京化工技师学院学生第五年实习工资为正式工资的百分之八十并且不低于当地工资的最低工资。

8、实习生工资低没有任何的保证无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬也不像正式的劳工能够享有退休金与。

9、随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力就业对当代大学生来说也是极其困难的当代大学生的就业状况职业期望工资水平是什么样的呢一起来看看吧公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000。

10、对一个实习期的我来说实习期的工资只有1500块钱当拿到工资的这一天，我感觉特别的激动和兴奋，这也算是我人生中的第一桶金我想把我的第一个月的工资做一个好的规划也就是拿着第一个工资做一些有意义的事。

11、实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践是需要企业发工资的实训即“实习践”加“培训”本源自于IT业的管理实践和技术实践目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业是高职中用来对学生进行动手能力实际。

12、劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期而在试用期间内，虽然相关的福利待遇比较低，但是单位还是要按照规定支付工资报酬的那么劳动者在试用期的工资不得低于多少？小编将在下文中为您解答一试用期工资不得低于。

13、同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷一实习生工资的标准一般是多少？ 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法。

14、实习期 VS 试用期实习期对象还没有毕业的学生工资拿的是实习工资，一般按天进行计算，200day是市面平均水平转正距离毕业时间1年以内的同学，可以考虑找一些能转正的实习距离毕业时间1年以上的同学，此时实习转正的。

15、实习工资原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬一。

16、有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。

17、法律分析一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助实习期的工资一般都会低于最。