1、包吃包住还有近8000元，非常不错，属于中等水平；税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资税前8000元，以北京为例那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为养老部分8000*8%。

2、300个人所得税，960元五险一金根据查询相关公开信息显示，北京8000元的工资，个人所得税和五险一金的扣除情况如下个人所得税，8000元的工资需要扣除以下税费起征点为5000元，因此应纳税所得额为3000元，3000元以下部分；税前8000元，以北京为例，那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为养老部分8000*8%=640元，医疗部分8000*2%=163元，失业部分8000*02%=16元，公积金部分8000*12%=960，个人应当支付；看社保和公积金缴费比例是多少北京税前8000了，如果那两个是规定的最低缴费基数的，按规定应按工资缴纳扣除社保等后，如果还有专项扣除的，再扣除后，如高于5000的，在按规定缴纳个税，然后才是到手工资；此数值工资税后7910元个人月工资税前收入为8000元已扣社保，根据现行个人所得税法及相关条例，应纳个人所得税为90元，税后实发工资为7910元具体计算方式为应纳个人所得税=税前工资5000×3%0=90元税后。

3、税前工资6000，税后到手应该是5855元计算如下1个人所得税=60003500=25002超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%105=1453工资就是6000145=5855这里的月薪是指已经扣除了五险一金的对符合规定的；北京税前工资 8000 元，社保公积金按最低五险一金基数时 税后工资为 728888 元，公司用人成本为 93909 元 应纳税所得额 235967 元，个人所得税 7079元 个人五险一金缴纳 64033 元，单位缴纳 13909；以一个具体的例子来说明，假设个人所得税税率为20%，社保缴纳比例为10%，那么税前8000元的月收入，需要扣除1600元的个人所得税和800元的社保费用，税后的实际收入为6600元需要注意的是，以上计算仅为示例，实际的税后收入；也就是说，工资8000，年薪96万，年度个人所得税需要缴纳1080元如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算当然，有专项附加扣除五险一金缴纳，可以降低纳税所得额，个人所得税就会低于1080元；法律分析社保最低基数是3665，一个人需要371，税前工资8000，减去扣除数和社保，再乘于3%就是所要缴纳的个人所得税，再用8000减去个税和个人承当的社保法律依据中华人民共和国税收征收管理法第一条 为了加强税收。

4、如果个人月工资税前收入8000元视为已扣社保，根据现行个人所得税法及相关条例，计算应纳个人所得税=80005000x3%=90元税后实发工资=800090=7910元简要分析如下工资薪金所得个税的计算公式为应纳税额=工资薪金所得五险一；税后464266元如果社保的标准是按照工资来上的，那么北京税前8000你的基数就应当是6000元其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即6000*8%=480元医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即6000*2%=120元失业保险单位承担1%，个人承担。

5、北京税前工资8000元，社保公积金按最低五险基数无公积金时税后工资为753914元法律依据中华人民共和国个人所得税法第三条个人所得税的税率一综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率税率表附后；应发工资8000元，个人所得税8000五险一金12803500免征额X适用税率10%105速算扣除率17元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元中华人民共和国个人所得税法是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国。