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法律分析法律分析新员工入职三天是有工资，只要做了一天的话也是有工资的，但是很多人也不会要了，因为太麻烦在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合。

办理入职当天算工资吗

1、11号入职，15号发工资，工资是从入职当天算起的工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算。

2、算办理入职当天算工资办理入职，劳动者与用人单位便形成劳动关系，因此就有工资办理入职注意事项签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则要是有什么不合法条款拒绝签订协议。

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入职当天算半天工资是否合理

1公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资2一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到这样做账会方便许多3从当地人事局。

公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资一般人事部门会让新入职人员月底或者是月中报到，从当地人事局下文之日起计算工资要注意试用期内没有。