1、法律分析工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来工伤期间工资怎么发放的福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据工伤保险条例第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位。

2、工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月法律依据 1劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月。

3、1工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放2停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月3工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇工伤认定期间属于。

4、根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当。

5、可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周日小时工资制的可。

6、员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

7、1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付。

8、工伤鉴定期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发。

9、一工伤期间工资怎么发放 1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3。

10、1工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放根据工伤保险条例第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

11、工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

12、职工在工伤期间工伤工资发放如下1发生工伤事故后，劳动者在停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付2工伤停工停薪的期限一般不超过12个月如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任。

13、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定1工伤不是很严重，只有几天如果工伤是这种。

14、职工工伤期间的工资是由用人单位进行支付的一般情况下，工伤期间工资一直都是由本单位进行发放，用人单位按照每月的工资进行发放即可，发放的工资可直接发到职工的银行账户中也就是说，职工因为受伤而住院导致不能正常工作的。

15、工伤医疗期停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付工伤伤残鉴定完成后，根据鉴定结果，享受工伤保险待遇所谓“原工资福利待遇”的工资标准，以本人受伤前12个月工资的平均数为标准如果本人工资低于当地平均。

16、在现实中，我们在工作的时候，一不小心就导致工伤期间工资怎么发放了受伤的情况，所以这是属于工伤的范围，而有些员工的工伤是无法继续的工作，因此单位也应该向员工发放工资的那么工伤期间有工资发吗？这方面的知识很多人不太了解，接下来就由。

17、工伤休养期间工资发放标准如下1工伤养伤期间工资，按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放，具体发放几个月根据具体伤情确定2一般发放的期限最长为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员。