法律主观请假一天扣两天工资是不合法请假扣工资的根据法律规定请假扣工资，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的法律客观工资支付暂行规定第十五条；请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看请假扣工资你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

1用人单位不得无故克扣员工工资2员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其请假扣工资他工作时间的工资3员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资4用人单位克扣员工工资的，员工可以向；法律主观如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准法律客观中华人民共和国劳动法第。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现；上班请假是否扣工资需要视情况而定1是事假，那么要扣当天的日工资2是产检，那么不扣工资3是请长期病假，那么按照病假工资支付4企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的但超。

法律主观请事假会扣工资 劳动者的日工资，为月工资收入除以月计薪天数而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少，其工资也会相应的予以扣除具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定法定节假日用人单位；法律主观员工请假如果是事假的话，一般会将其请假当天的工资扣除如果是病假，则只会扣除部分工资如果是法律规定的产假丧假等，用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的法律客观劳动法第四十八条国家实行最低。

请假是否会扣工资视情况而定，分析如下1上班期间请事假，要扣当天的日工资2如果是产检，不扣工资3如果是请长期病假，按照病假工资支付4企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资。

请假扣工资的计算方法是按底薪算,还是底薪加提成算?

1、法律主观厂里无故扣员工工资是不合法的，若是劳动者请事假无故旷工违反了公司依法制定的规章制度或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的，用人单位有权适当扣除工资法律客观中华人民共和国劳动法第。

2、请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。

3、请事假的规定1一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位2员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资每天2175元3员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资每。

4、法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖关于劳动法请假如何扣工资方法如下加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过。

请假扣工资的标准

如果用人单位未经员工同意，或者扣除的金额超过了法定的限制，用人单位就违反了相关法律规定，应该承担相应的法律责任因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人单位应该按照法律。

扣绩效是属于合法的1首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资2第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平。